Ráðningarsamningar

Ráðningarsamningur er samningur milli starfsmanns og vinnuveitanda þar sem kveðið er á um vinnuframlag starfsmanns í þágu vinnuveitanda gegn tilteknu gjaldi í formi launa og annarra starfskjara.

Skylt er að ganga frá skriflegum ráðningarsamningi milli starfsmanns og forstöðumanns/vinnuveitanda við upphaf ráðningar. Með því að taka skýrt fram í ráðningarsamningi hvaða reglur skuli gilda um ráðningarsamband, bæði varðandi starfið og þau kjör sem því fylgja er hægt að koma í veg fyrir ágreining síðar.

Í ráðningarsamningi skal m.a. tilgreina eftirfarandi atriði:

  • Deili á aðilum, nöfn og kennitölur vinnuveitanda og starfsmanns
  • Vinnustað og heimilisfang vinnuveitanda (starfsstöð)
  • Starfsheiti, titil eða stöðu
  • Vinnutímaskipulag og starfshlutfall
  • Upphafstíma ráðningar og lengd ráðningar, sé hún tímabundin, ásamt uppsagnarfresti
  • Ráðningarkjör, s.s. föst mánaðarlaun eða tilvísun til launataxta, aðrar greiðslur og hlunnindi eftir atvikum
  • Orlofsrétt við upphaf ráðningar
  • Rétt til launa í veikindum
  • Lífeyrissjóð og stéttarfélag
  • Greiðslur í sjóði

Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum eða kjarasamningum skal staðfesta með skriflegum ráðningarsamningi.

  • Ráðningarsamningar eru staðlaðir hjá opinberum aðilum og þá má finna á vefsíðum þeirra (sjá fjármálaráðuneyti, Reykjavíkurborg og Samband ísl.sveitarfélaga)
  • Hér má finna Ráðningarsamningsform fyrir þá sem starfa á almenna vinnumarkaðinum
Share This